Mikään valmennushanke ei elä irrallaan muusta organisaatiosta

18.04.2018 – Marjo Silvo

Tärkein motiivi henkilöstön osaamisen kehittämiseen on toiminnan uudistaminen ja kasvu. Oma kokemukseni on, että valmennuksen suunnitteluun pääsääntöisesti paneudutaan huolella ja parhaassa tapauksessa sille onnistutaan asettamaan konkreettiset muutostavoitteet ja mittarit. Sen sijaan ei juurikaan mietitä sitä, millaiset mahdollisuudet uuden osaamisen käyttöönottoon organisaatiossa todellisuudessa on.

”Jotenkin pitäisi varmistaa, että into ei lässähdä kahden viikon kuluttua”, kiteytti eräs asiakastutkimuksemme vastaaja kokemuksensa henkilöstökoulutuksen haasteista.

Jatka lukemista »

Marjo Silvo,
Toimitusjohtaja,
Kasvutoimisto Kairos